Dienpinigiai ir komandiruotės nuo 2026 m. spalio 1 d.: kas keičiasi?

Nuo 2026 m. spalio 1 d. keičiasi dienpinigių ir komandiruočių tvarka. Atsiranda naujos dienpinigių mažinimo sąlygos, darbuotojai turi būti informuoti apie mažesnius dienpinigius, už vienos dienos komandiruotes Lietuvoje dienpinigiai nebemokami, o už pirmąją ir paskutinę komandiruotės dieną, trunkančią trumpiau nei 4 valandas, mokama 20 proc. dienpinigių normos. Ką šie pakeitimai reiškia darbdaviams ir darbuotojams?

KAS YRA DIENPINIGIAI?

Dienpinigiai – tai darbuotojui mokama suma už komandiruotės metu patiriamas papildomas kasdienes išlaidas.

Dienpinigių dydis priklauso nuo:

• komandiruotės valstybės arba miesto;
• komandiruotės trukmės;
• faktinės komandiruotės pradžios ir pabaigos;
• to, ar įmonėje dienpinigiai yra mažinami.

1. KADA DIENPINIGIAI GALI BŪTI MAŽINAMI?

Nuo 2026-10-01 dienpinigių mažinimas priklauso nuo to, kokiu pagrindu įmonėje nustatyti mažesni dienpinigiai.

Jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis:

• kolektyvinėje sutartyje galima nustatyti mažesnius dienpinigius;
• jie negali būti mažesni kaip 50 % Vyriausybės nustatytos maksimalios dienpinigių normos;
• ši taisyklė taikoma nepriklausomai nuo komandiruotės trukmės.

Pavyzdys:

Jeigu maksimali dienpinigių norma yra 70 €:

• 100 % = 70 €;
• 50 % = 35 €.

Jei kolektyvinės sutarties nėra:

Mažesni dienpinigiai gali būti nustatyti įmonės vietiniame norminiame / vidaus administravimo akte. Tačiau:

• komandiruotė turi trukti ne trumpiau kaip 7 kalendorines dienas;
• dienpinigiai negali būti mažesni kaip 65 % Vyriausybės nustatytos maksimalios normos.

Pavyzdys:

Jeigu maksimali norma yra 70 €, o komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 k. d.:

• 70 € × 65 % = 45,50 €.

Jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties ir komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas, dienpinigių mažinti negalima. Tokiu atveju mokama visa nustatyta dienpinigių norma.

Pavyzdys:

Darbuotojas siunčiamas į 5 dienų komandiruotę, įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Nors įmonės vidaus dokumentuose nustatyta 65 % norma, šiai komandiruotei jos taikyti negalima.

2. DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS APIE MAŽESNIUS DIENPINIGIUS

Jeigu darbuotojui taikomi mažesni dienpinigiai, apie konkretų jų dydį jis turi būti informuotas raštu iki komandiruotės pradžios.

Nustatytas dienpinigių dydis galioja iki konkrečios komandiruotės pabaigos. Todėl komandiruotės metu darbdavys negali savo sprendimu pakeisti darbuotojui nustatyto dienpinigių dydžio.

3. VIENOS DIENOS KOMANDIRUOTĖS LIETUVOJE

Nuo 2026-10-01 už vienos dienos komandiruotę Lietuvos teritorijoje dienpinigiai nemokami.

Pavyzdys:

Darbuotojas iš Vilniaus siunčiamas į Kauną ir tą pačią dieną grįžta. Tai vienos dienos komandiruotė Lietuvoje, todėl dienpinigiai nemokami.

* Šis pokytis susijęs tik su vienos dienos komandiruotėmis Lietuvoje. Už vienos dienos komandiruotę užsienyje dienpinigius mokėti būtina.

4. PIRMOS IR PASKUTINĖS KOMANDIRUOTĖS DIENOS DIENPINIGIŲ SKAIČIAVIMAS

Nuo 2026-10-01, jeigu pirma ir (arba) paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už tokią dieną mokama tik 20 % nustatyto dienpinigių dydžio. Ši taisyklė taikoma tiek komandiruotėms Lietuvoje, tiek užsienyje.

Į komandiruotės laiką įskaičiuojamas ir kelionės laikas:

• iki darbdavio nurodytos darbo vietos;
• iš jos atgal.

Vertinant 4 valandų ribą, svarbus faktinis komandiruotės laikas:

• 3 val. 59 min. → 20 %;
• 4 val. 00 min. → visa nustatyta dienpinigių norma.

Pavyzdys. Komandiruotė Lietuvoje: spalio 5 d. 13:30 → spalio 6 d. 17:00

• Spalio 5 d. komandiruotės laikas – 3 val. 30 min.;
• Spalio 6 d. – visa diena.

Kadangi komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną, dienpinigiai Lietuvoje mokami, o už pirmąją, trumpesnę nei 4 val., dieną taikoma 20 % norma. Jeigu nustatytas dienpinigių dydis yra 28 €:

• 1 diena: 28 € × 20 % = 5,60 €;
• 2 diena: 28 €.

Bendra dienpinigių suma: 5,60 € + 28 € = 33,60 €

TRUMPA ATMINTINĖ

KITOS PASTABOS, SUSIJUSIOS SU KOMANDIRUOTĖMIS

Papildytas dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo punktas: į komandiruočių išlaidų apmokėjimą patenka ne tik degalų, bet ir elektros energijos išlaidos.

• Komandiruotės metu galima kompensuoti degalų arba elektros energijos išlaidas už komandiruotės metu nuvažiuotus kilometrus;
• kompensuojama pagal įstaigos nustatytą konkrečios transporto priemonės degalų ar elektros energijos sunaudojimo normą (100 km), kuri turi būti pagrįsta transporto priemonės gamintojo techniniais duomenimis;
• taikoma, kai komandiruotėje naudojamas įstaigos, nuomotas, pagal panaudos sutartį gautas arba darbuotojui priklausantis automobilis;
• galioja tiek Lietuvoje, tiek užsienyje vykstančioms komandiruotėms.

KĄ ĮMONĖ TURI PASIRUOŠTI IKI 2026 M. SPALIO 1 D.?

• Peržiūrėti įmonės komandiruočių tvarką;
• jeigu reikia, atnaujinti vidaus dokumentus;
• nustatyti darbuotojų informavimo apie mažesnius dienpinigius tvarką;
• atsisakyti dienpinigių už vienos dienos komandiruotes Lietuvoje;
• užtikrinti faktinio išvykimo ir grįžimo laiko fiksavimą;
• informuoti darbuotojus apie naują tvarką;
• atnaujinti komandiruočių apskaitos procesą.