Mokesčių ir kitų teisės aktų pakeitimai įmonėms nuo 2026.01.01

1. DARBO UŽMOKESTIS IR NPD

Nuo 2026 sausio 1 d.:

• Minimali mėnesinė alga (MMA) „ant popieriaus“ – 1 153 EUR/mėn., „į rankas“ – 846 EUR/mėn. (2025 m. atitinkamai buvo 1 038 EUR/mėn. ir 777 EUR/mėn.);
• Minimalus valandinis atlygis (MVA) – 7,05 EUR/val. (buvo 6,35 EUR/val.);
• Maksimalus mėnesinis NPD išlieka toks pats – 747 EUR;
• NPD nebetaikomas, kai darbo užmokesčio pajamos per mėnesį viršija 2 677,50 EUR.

Keičiantis MMA ir MVA, GPM neapmokestinama visa komandiruočių į užsienį nustatyta dienpinigių suma tais atvejais, kai darbuotojo:

• Mėnesinis darbo užmokestis ≥ 1 902,45 EUR (t. y. MMA 1 153 EUR × 1,65), anksčiau buvo 1 712,70 EUR;
• Valandinis atlygis ≥ 11,63 EUR (t. y. MVA 7,05 × 1,65), anksčiau buvo 10,48 EUR.

2. GYVENTOJŲ PAJAMŲ MOKESTIS

Apmokestinamosios gyventojo pajamos, išskyrus GPMĮ 6 straipsnyje numatytas išimtis*, yra sumuojamos ir joms taikomi progresiniai GPM tarifai:

• 20 proc. – metinei pajamų daliai, neviršijančiai 36 VDU** (2026 m. – 83 237,40 EUR);
• 25 proc. – metinei pajamų daliai nuo 36 VDU iki 60 VDU (2026 m. – nuo 83 237,40 EUR iki 138 729 EUR);
• 32 proc. – metinei pajamų daliai, kuri viršija 60 VDU (2026 m. – nuo 138 729 EUR).

Darbdavys, apskaičiuodamas darbo užmokestį, standartiniu atveju taiko 20 proc. GPM tarifą, neatsižvelgdamas į darbuotojo pajamų dydį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas pateikia prašymą taikyti progresinius tarifus.

Jeigu per metus viršijami nustatyti VDU pajamų dydžiai ir didesnis GPM tarifas nebuvo pritaikytas, skirtumą darbuotojui reikės susimokėti deklaruojant metinę GPM deklaraciją.

* Išskyrus GPMĮ 6 str. 6 d. nurodytas pajamas, kurios apmokestinamos taikant nekintantį 15 proc. GPM tarifą, bei fiksuoto dydžio GPM (įsigijus verslo liudijimą) apmokestintas pajamas.

** Numatomas 1 mėnesinio VDU dydis 2026 m. – 2 312,15 EUR.

Apskaičiuojant metines apmokestinamąsias pajamas, nuo kurių nustatomas VDU dydis ir taikomi 20, 25 arba 32 proc. gyventojų pajamų mokesčio tarifai, įtraukiamos šios pajamų rūšys:

• Pajamos iš darbo santykių;
• Pajamos iš individualios veiklos pagal pažymą;
• Tantjemos;
• Autoriniai atlyginimai;
• MB narių ir vadovų pajamos;
• Palūkanos;
• Kitos pajamos, kurioms netaikomas fiksuotas GPM.

15 proc. GPM tarifas taikomas šioms pajamoms, neatsižvelgiant į jų dydį:

• Dividendams;
• Gyvybės draudimo ir pensijų kaupimo išmokoms, kurioms buvo taikyta mokesčių lengvata;
• Ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokoms;
• Pajamoms iš akcijų (dalių, pajų) pardavimo, kai jos buvo laikytos ilgiau nei 5 metus ir įsigytos ne per investicinę sąskaitą;
• Iš investicinės sąskaitos išmokėtoms sumoms, viršijančioms įnašus;
• Pajamoms iš darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorių, kai akcijos parduodamos po ne trumpesnio nei 3 metų laikotarpio.

3. SVEIKATOS DRAUDIMO ĮMOKOS DARBUOTOJŲ NAUDAI

Nuo 2026 m. sausio 1 d. papildomo (savanoriškojo) sveikatos draudimo įmokoms bus taikoma tik 350 EUR per metus lengvata. Viršijanti suma bus apmokestinama kaip darbo užmokestis.

4. PELNO MOKESČIO TARIFAI

Nuo 2025 m. sausio 1 d. buvo padidinti pelno mokesčio tarifai nuo 15 proc. ir 5 proc. iki 16 proc. ir 6 proc., todėl apskaičiuojant 2025 m. pelno mokestį taikomi nauji tarifai.

Nuo 2026 m. tarifai didinami dar 1 proc.:

• Standartinis tarifas didėja nuo 16 proc. iki 17 proc.;
• Lengvatinis tarifas mažoms įmonėms didėja nuo 6 proc. iki 7 proc..

Naujai įsteigtoms smulkiojo verslo įmonėms pratęstas laikotarpis, kuriuo uždirbtam pelnui taikomas 0 proc. tarifas.

Ši mokestinė lengvata galios 2 metus nuo įmonės įregistravimo dienos, jeigu:

• Metinės pajamos neviršija 300 000 EUR;
• Visi akcininkai yra fiziniai asmenys.

5. KITI PELNO MOKESČIO PAKEITIMAI

Nuo 2026 sausio 1 d. įsigytam ilgalaikiam turtui gali būti taikomas momentinis nusidėvėjimas.

Atsiranda galimybė visą turto vertę pripažinti sąnaudomis tais metais, kai turtas pradedamas naudoti, ir taip sumažinti pelno mokestį.

Lengvata taikoma šioms turto grupėms:

• Mašinos ir įrengimai;
• Įrenginiai (statiniai, gręžiniai ir kt.);
• Kompiuterinė technika ir ryšių priemonės (kompiuteriai, jų tinklai ir įranga);
• Programinė įranga;
• Įsigytos teisės;
• Krovininiai automobiliai, priekabos, puspriekabės, autobusai – ne senesni kaip 5 metų.

Momentinis nusidėvėjimas netaikomas, jei turto įsigijimo išlaidomis mažinamas apmokestinamasis pelnas dėl vykdomo investicinio projekto (PMĮ 46-1 straipsnis).

Jeigu ilgalaikis turtas, kurio įsigijimo kaina atskaityta pagal šias nuostatas, naudojamas trumpiau negu 3 metus, reikėtų perskaičiuoti praėjusių mokestinių laikotarpių pelno mokestį, taikant PMĮ 1 priedėlyje nustatytus nusidėvėjimo arba amortizacijos normatyvus.

Perskaičiavimo nereikia šiais atvejais:

• Vienetas baigia veiklą;
• Turtas nebenaudojamas ar perleidžiamas dėl teisės aktų reikalavimų;
• Turtas prarandamas dėl nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybių ar nusikalstamos trečiųjų asmenų veiklos;
• Turtas perduodamas reorganizavimo metu ir įsigyjantis vienetas turtą naudoja iki sueina 3 metų terminas.

6. NT MOKESČIO PAKEITIMAI

NTM tarifai juridiniams asmenims:

• Pagrindinis nekilnojamojo turto (NT) mokestis, kurį nustato savivaldybių tarybos, lieka 0,5–3 proc. intervale;
• Papildomas 0,2 proc. NT mokestis verslui bus taikomas kartu su savivaldybės nustatytu tarifu;
• Apleistas arba neprižiūrimas turtas bus apmokestinamas pagal savivaldybių nustatytą tarifą – nuo 1 proc. iki 5 proc..

Iki 2025 m. gruodžio 31 d. mokestinės vertės buvo atnaujinamos kas 5 metus, o nuo 2026 m. sausio 1 d. jos bus atnaujinamos kas 3 metus.

7. PVM PAKEITIMAI

Lengvatinis PVM tarifas nuo 9 proc. didinamas iki 12 proc. šioms paslaugoms:

• Apgyvendinimo paslaugoms;
• Keleivių ir bagažo vežimui reguliariais maršrutais;
• Meno ir kultūros įstaigų bei renginių lankymui.

Lengvatinis PVM tarifas nuo 9 proc. mažinamas iki 5 proc. knygoms ir neperiodiniams informaciniams leidiniams.

Atsisakoma 9 proc. tarifo ir taikomas standartinis 21 proc. PVM tarifas:

• Šilumos energijai ir karštam vandeniui, tiekiamiems į gyvenamąsias patalpas;
• Malkoms, skirtoms kūrenimui buitiniams vartotojams.

8. DARBO KODEKSO PAKEITIMAI

Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai. Pagrindiniai numatomi pokyčiai:

• Visi darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio, privalės turėti oficialią darbo atlyginimo sistemą, galiojančią visiems darbuotojams;
• Sistema turės aiškiai suskirstyti darbuotojus pagal pareigas į kategorijas arba grupes pagal objektyvius ir lyčių atžvilgiu neutralius kriterijus;
• Darbuotojams turės būti suteikta teisė gauti informaciją apie savo darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokestį pagal lytį bei pareigybių kategoriją;
• Darbdaviai kasmet turės informuoti darbuotojus apie šią teisę ir jos įgyvendinimo tvarką;
• Darbuotojams negalės būti draudžiama savanoriškai atskleisti informaciją apie savo darbo užmokestį.

Rekomenduojama peržiūrėti ir atnaujinti įmonėje galiojančias darbo atlyginimo sistemas, konfidencialios informacijos apsaugos susitarimus, atrankos sistemas ir susijusius procesus.